Test Innovations BLOG

La evaluación del desempeño basada en evidencia

Desempeno

La evaluación del desempeño es una herramienta esencial en la administración de toda empresa.  Sirve para alcanzar una serie de objetivos importantes como motivar a los empleados, identificar fortalezas y limitaciones, obtener datos para la planificación estratégica y para tomar decisiones como retención, ascensos, aumentos de sueldo y otros.  Se dice que lo que no se evalúa es porque no tiene importancia.  Las evaluaciones son entonces, una forma en que la gerencia comunica a sus empleados qué conductas se promueven porque son importantes para la empresa.

Sin embargo, las evaluaciones suelen adolecer de una serie de limitaciones entre las que se incluyen el alto grado de subjetividad que se requiere de los supervisores y el manejo de muchos documentos en papel.  Tanta subjetividad le resta validez a la evaluación. Por tal razón, y en consonancia con la tendencia moderna de la psicología de basar todo tipo de intervención en datos comprobables, Test Innovations, Inc. ha desarrollado un sistema de evaluación basado en la evidencia.  Este nuevo sistema utiliza principios esbozados en el libro La Evaluación Dinámica del Desempeño (Cirino Gerena, 1993, 2012), por lo que se le ha dado el mismo nombre que al libro, pero con las siglas EDD. El que el sistema esté basado en evidencias crea una ambiente participativo en cual el empleado se auto evalúa porque tiene a su disposición los mismos documentos que el supervisor.  También ayuda a resolver el problema de múltiples supervisores evaluando al mismo empleado toda vez que la evaluación se basa en documentos y no en opiniones.  (more…)

The Search for Meaning through Work

Gabriel Cirino Gerena, Ph. D.
Test Innovations, Inc.

Humans are the only living beings that are aware of our existence. Some have called this situation “the anguish of living.” This leads us to ask ourselves transcendental questions about who we are, why we exist, what happens after death. Historically, philosophers, theologians, scholars of ethics, and others have suggested answers to these questions from their particular perspectives. Unfortunately, there is no single answer that is accepted by all, so that in every generation every individual asks him or herself the same questions and seeks satisfactory answers, even if they are only partial.

Many find answers to the questions regarding who they are and the reason for existence through work, that is to say, the activity that occupies most of their time. There are people like Mother Mary Teresa of Calcutta, who devoted her life to helping others and who suggested that we are born to help. Individuals have found meaning in service to a religion, in music, in science, in art, or in political or other causes. Thus, we may consider the possibility that the search for the activity to which we will devote a significant part of our lives is, in essence, the search for the meaning of life. Put this way, we may redefine career planning as the planning of the search for meaning through work. (more…)

¿Cómo selecciono una carrera corta?

Gabriel Cirino Gerena, Ph. D.
Test Innovations, Inc.

Las “carreras cortas” son programas de estudio que nos permiten capacitarnos en poco tiempo, para desempeñarnos en una ocupación o profesión de larga duración. Muchas de las personas que optan por una carrera corta tienen como meta final. Esto es, desean emplearse en una ocupación que sea estable y que les permita suficientes ingresos como para llevar una vida normal. Por otro lado, hay personas que optan por una carrera corta como una meta intermedia. Esto es, les interesa emplearse en una carrera corta que le permita ciertos ingresos, mientras continúan estudiando.

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Lo deseable en este caso es una ocupación que esté relacionada con la meta final. En ambos casos, la selección de una carrera corta debe realizarse con cuidado y planificarse detenidamente.

Hay varios elementos que afectan nuestra selección de carrera. Entre estos, podemos mencionar el ingreso, las oportunidades de empleo, el prestigio o reconocimiento de la profesión, el tipo de tareas que se realiza, el ambiente donde se trabaja, el propósito de la profesión, el tipo de relación que hay que establecer con compañeros de trabajo y clientes, la forma de vestir, los horarios de trabajo y el estilo de vida que todo esto presupone. Cuando no se evalúan adecuadamente estos elementos, encontramos que la carrera corta seleccionada no nos satisface y nos vemos obligados a cambiar de carrera y
comenzar de nuevo. Para no tener que comenzar de nuevo es que se requiere una buena planificación.

Aunque podemos buscar información sobre cuáles de estos elementos son importantes en las carreras cortas que estamos considerando, es muy conveniente conocer de cerca el estilo de vida y los retos que conlleva cada ocupación. Solamente así, podemos estar seguros de que la ocupación nos permite ser el tipo de persona que deseamos, que nos agradan y satisfacen las tareas que realizamos y logramos llenar nuestras metas y ambiciones. Se ha comprobado que experiencias donde se comparte todo el día con un profesional, se observa lo que hace, con quién se relaciona, cuáles son las fuentes de estrés y satisfacción, son efectivas para descubrir la ocupación que nos satisfará. De manera que debemos poder identificar un número de opciones y tratar de compartir con personas en esas ocupaciones. (more…)

Spanish Edition

Dr. Gabriel Cirino

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